Woran es in der Lage häufig fehlt.
Kritisches Wissen und wesentliche Aufgaben hängen an einzelnen Kräften; Vertretung und Befähigung sind nicht belastbar geregelt.
Military Precision for Corporate Resilience
Check Six – Strategisch. Organisatorisch. Digital.
01 · ID / LeistungsbereichVerantwortung braucht Orientierung und Vertrauen.
Kritisches Wissen und wesentliche Aufgaben hängen an einzelnen Kräften; Vertretung und Befähigung sind nicht belastbar geregelt.
Ausfall, Überlastung oder unklare Handlungsspielräume führen dazu, dass Entscheidungen liegen bleiben und wichtige Leistungen an Einzelpersonen hängen.
Geschäftsführung, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Kräfte in kritischen Rollen und deren Vertretungen.
In einem vertraulichen Erstgespräch klärt Check Six gemeinsam mit der Geschäftsführung Zweck, Lage und die entscheidende Leitfrage. Daraus entsteht ein begrenzter, nachvollziehbarer nächster Schritt – ohne vorschnell einzelne Maßnahmen oder Systeme festzulegen.
Die Einordnung erfolgt nach Aufwandsstufe und wird im Erstgespräch individuell sowie transparent nach Zeitaufwand festgelegt: A = hoher Einzelfallaufwand, B = mittlerer Aufwand, C = strategische Einordnung. HUM-01 ist typischerweise der Aufwandsstufe C zuzuordnen.
Betriebsfähigkeit hängt oft an Rollen und Wissen, nicht nur an Systemen oder Standorten.
RES-01, KRI-01, STA-02.
Der nächste Schritt