Military Precision for Corporate Resilience
Check Six – Strategisch. Organisatorisch. Digital.
STA-02 · LeistungsbereichAbwesenheiten planbar machen. Fähigkeiten verantwortbar nutzen.
Kurz erklärt: In vielen Unternehmen arbeiten Menschen, die zusätzlich Verantwortung tragen: in der Reserve der Bundeswehr, bei Feuerwehr, Technischem Hilfswerk oder Rettungsdiensten. In einer Krise, bei einer regionalen Großlage oder im Verteidigungsfall werden sie gleichzeitig gebraucht, im Betrieb und außerhalb. Check Six unterstützt dabei, diese Abwesenheiten freiwillig und vertraulich planbar zu machen, die Fähigkeiten dieser Mitarbeitenden bewusst zu nutzen und die Zusammenarbeit mit Bundeswehr, Behörden und regionalen Partnern zu ordnen.
Ob und wer im Haus Reservedienst oder vergleichbare Verpflichtungen hat, ist nicht bekannt oder wird nicht offen besprochen. Für den Fall, dass mehrere Personen gleichzeitig herangezogen werden, gibt es keine Vertretungsplanung. Die Erfahrung dieser Mitarbeitenden in Führung, Lagebeurteilung und Krisenbewältigung wird nur als Ausfallrisiko gesehen, nicht als Fähigkeit. Kontakte zu Bundeswehr, Behörden und regionalen Partnern hängen an Einzelpersonen.
In einer regionalen Lage fehlen Wissen und Führung genau dann, wenn auch der Betrieb unter Druck steht. Kritische Leistungen brechen weg, weil die Vertretung nie geplant wurde, und vorhandene Kompetenz bleibt ungenutzt.
Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie Unternehmen mit Beschäftigten in Reserve, Feuerwehr, THW oder Rettungsdiensten. Besonders relevant für kleine Betriebe, in denen einzelne Personen schwer zu ersetzen sind, und für Standorte, die in einer regionalen Lage selbst gebraucht werden.
STA-02 ist der Bereich für Abwesenheiten mit staatlichem oder gesellschaftlichem Hintergrund: Reserve, Heimatschutz, Feuerwehr, THW, Rettungsdienste, und für die Kooperation mit Bundeswehr, Behörden und regionalen Partnern. Allgemeine Schlüsselrollen, Kopfmonopole und Vertretungen liegen bei HUM-01, behördliche Aufsicht und Meldepflichten bei STA-01. Arbeitsrechtliche Fragen, etwa zu Freistellung und Erstattung, werden an qualifizierte Fachstellen übergeben.
Im Mittelpunkt stehen freiwillige Transparenz, Vertretung und Zusammenarbeit. Personen werden weder benannt noch offengelegt, und es entsteht keine Meldepflicht für Mitarbeitende.
Zwei Schlüsselpersonen werden für Wochen herangezogen. Geprüft wird, ob der Betrieb trägt, vorhandene Fähigkeiten im Einvernehmen genutzt werden und der Kontakt zu Partnern steht.
In der Gesamtlage: Ob das Unternehmen Personalabwesenheiten bewältigt und vorhandene Kompetenz verantwortbar einbindet.
Der Aufwand richtet sich nach Ihrer Ausgangslage und wird im Erstgespräch transparent nach Zeitaufwand festgelegt. Vor einer Beauftragung prüfen wir mit Ihnen, ob ein Förderweg in Betracht kommt.
Stand: Oktober 2026
Nicht alles gleichzeitig.
Aber das Richtige in der richtigen Reihenfolge.
